El Partido Popular solicita al Gobierno del Principado suspender todas las ofertas de empleo público cuyo proceso selectivo no se haya iniciado, y en las que las que se oferten plazas cubiertas por trabajadores en abuso de temporalidad.
El portavoz adjunto del GPP, Pablo González, hace esta petición al Ejecutivo regional, tras mantener una reunión con el Comité Coordinador de la Federación para la Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera en Asturias (FAC-USO) sobre la situación de los interinos en el sector público asturiano.
González pide paralizar estas convocatorias hasta conocer los planes del Ministerio de Política Territorial y Función Pública que dirige Miquel Iceta para reformar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En este sentido, el popular recuerda que fue el propio Gobierno regional el que anunció que no avanzaría en su compromiso de reforma de la Administración Pública antes de disponer de las modificaciones normativas que prepara el Ministerio. “De manera sorprendente, hace dos semanas, el mismo Principado de Asturias que decía que sólo cabía esperar, inicia un proceso de ‘regularización’ con el que reabre la inseguridad jurídica y la litigiosidad de miles de interinos de la administración regional”, apunta González.
El subraya que la Administración regional ha abusado de la figura del interino o temporal para cubrir todo tipo de puestos, “incluidos los de los servicios públicos esenciales” y que, en la mayoría de los casos, existe un abuso de temporalidad.
González recuerda que las sentencias, tanto europeas como españolas, penalizan a la Administración y la instan a erradicar esta práctica que no existe en la mayoría de países europeos. Y, sobre todo, a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de esta misma semana en la que se confirma la incompatibilidad con las directrices comunitarias de la renovación continua de contratos temporales, así como el rechazo a las “regularizaciones” iniciadas por el Gobierno.
Desde el PP piden al Principado que la solución que adopte en este sentido “no deje atrás a aquellas personas que llevan muchos años en la administración y aportan solvencia y conocimiento a los procedimientos públicos”. “La esperada reforma de la administración no podrá hacerse de espaldas a quien acumulan el ‘saber hacer’ de años de experiencia”, sentencia Pablo González.
